校级大平台,碎片化服务

   

金智教育人事域解决方案,采用校级人事平台建设模式,以面向服务的松散耦合体系架构为支撑

为高校提供类型全面的人员管理模型, 满足学校复杂多样的各类人员管理需求

同时采用碎片化应用设计思路,为各角色用户提供贴合场景的全校综合人事业务办事大厅

同时融合物联智能自助、智慧互联校外同行专家、智慧人才评估等方面开展创新人才服务

智慧互联全新服务理念。为学校核心类业务以更科学的技术和方法提供辅助。

完整灵活的规则配置,降低管理成本,提升业务开展的效率


 教师综合服务解决方案




面向教职工全生命周期高体验服务

服务的呈现以教职工为中心,以事项为主线进行汇聚,根据“教职工个人身份属性”和“学校业务周期”,按需推送,减少噪音。简洁明了的使用向导和极简的交互设计,无需经过培训可以轻松上手。


 教师综合服务解决方案




 教师综合服务解决方案

多部门协作的校级综合人事平台

打破部门边界,整合多个行政部门的人事管理相关业务,从而使多个部门可开展以业务为主旨并贯穿整条业务流的线上协作,提升全员协作效率。通过对数据、流程、业务的整合,业务流程中冗余环节得以精简。业务发起人员可获得更顺畅的网上办事服务体验,审核及管理人员也避免了大量数据整理、核验工作。




资源统筹,数据共享,类型全面

校级顶层设计,统一数据模型,降低数据利用阶段的整合成本。 

通过业务部门数据共享,驱动数据收集与完善,形成教职工数据中心。

教师在年度考核填报、专业技术职务申报、岗位聘用申报、高层次人才工程申报等数据

填报时不再需要重复填写各业务数据,实现校内业务数据共享价值。

全面覆盖全校事业编制、人事代理、博士后、派遣人员、部门自聘人员、外籍教师、

访问学者、返聘人员、兼职人员、附属单位人员、挂职人员、中层干部、离退休人员等各类教职工。


 教师综合服务解决方案




智慧互联的校外服务

通过人才智库为高校引进对口学科领域的领军人才、优秀人才。提供客观的高层次人才的学术评估作为人才引进的论证。

同时建立人事处师资办与校外各评审学校、各评审专家之间的桥梁,有效整合和积累外部专家资源,建立专家资源、手机、时间、地点、支付五位一体的智慧互联评审服务。

提供人才招聘的岗位发布、岗位应聘、智能筛选、院校审核、招聘录用等全过程信息化保障。


 教师综合服务解决方案





 教师综合服务解决方案

面向领导的智慧科学决策

以人力资源管理5P模型为线索,结合教职工在学校的生命周期提供智慧决策。

识人-选人-用人-育人-留人贯穿其中,提供以数据有效驱动提升业务洞察力,辅助各项决策,使得政策制定更智慧更科学。




物联智能多终端自助服务

借助移动、智能终端为管理者和教职工提供更便利的信息服务。

7*24小时工作的自助服务设备为教职工提供便捷的业务办理通道,

业务办理人员得以从部分繁琐、机械的工作中解脱。



 教师综合服务解决方案


他们正在使用

拥有百人以上专业运维服务团队,75%工程师拥有3年以上项目实施经验,拥有服务台坐席、一线、二线、三线工程师

覆盖广泛的本地化服务团队,分公司、办事处、渠道伙伴共同支撑。

13年人事信息化行业积累,承建300+高校人事信息化案例。

金智教育专注高校人事业务发展的逻辑和要求,规避通用型软件在高校实践中的实用性、易用性、协作模式等方面存在的弊端,让职能部门摆脱重复劳动,提升服务能力。





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